كورس الموارد البشرية HR
Contents
- 1 كورس الموارد البشرية HR
- 1.1
- 1.2 مفهوم إدارة الموارد البشرية
- 1.2.1 ليس هناك حتى الآن اجماع على ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية، فهناك العديد من المفاهيم والتعريفات لهذا المصطلح، لعل أبرزهم وأشملهم هو الآتي:
- 1.2.2
- 1.2.3 مفهوم إدارة الموارد البشرية: هي عبارة عن السياسات والإجراءات المتعلقة باختيار وتعيين العمال ، ووسائل التعامل معهم ، وتنظيمهم داخل المنظمة ، وتوفير روابط تعاونية بينهم وبين الإدارة ، وزيادة الثقة بينهم. هذا يساعد المنظمة على تحقيق أقصى مستويات الإنتاجية وضمان تحقيق الأهداف المرجوة
- 1.3 الموارد البشرية Human Resources (HR)
- 1.3.1 هي أداة الإدارة بالشركات، يتمحور الهدف من إدارة الموارد البشرية حول إدارة العلاقات في مكان العمل، فكل شخص لديه مساهمته الخاصة في إدارة هذا القسم، و كـ موظف خارج نطاق إدارة الموارد البشرية فأنت لست بحاجة إلى معرفة حقوقك فحسب، وإنما أنت معني أيضاً بكيفية اتخاذ القرارات منذ لحظة تقدمك بطلب للحصول على وظيفة إلى اليوم الذي تغادر فيه المؤسسة.
- 1.3.2 كما تتمثل مهام مسؤال الHR في التوظيف واختيار الموظفين من خلال المقابلات الشخصية للتعيين (Interview)، وهو المسؤول أيضا عن تحديد وتنظيم الرواتب ومتابعة أداء الموظفين وتقييمهم كل فترة.
- 1.3.3
- 1.3.4 مهام الموارد البشرية
- 1.3.5 يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام الضرورية لتلبية احتياجات العمل من خلال إدارة المورد البشرية والتعامل المباشر مع الموظفين.
- 1.3.6 تشمل مهام الموارد البشرية الآتي: (التوظيف، والتدريب، والمساعدة في حل مشكلات أداء معينة، وتحديد رواتب الموظفين، وضمان الإلتزام بقانون العمل).
- 1.3.7 هذه المهام لا غنى عنها وبدونها لا تستطيع الشركة تلبية الاحتياجات الأساسية للإدارة والموظفين.
- 1.3.8 ستتعرف على المزيد من مهام الموارد البشرية من خلال كورسات مبادئ إدارة الموارد البشرية (HRM) التي سأترك لك رابطها في نهاية المقال.
- 1.3.9
- 1.4 يتناول هذا الكورس
- 1.4.1 علم الموارد البشرية Human Resources أو ماتسمونه في اللغة العربية “كورس اتش آر”
- 1.4.2 هذا الكورس والذي عبارة عن : مقدمة في علم الموارد البشرية (مفهوم وتاريخ وأهمية علم الموارد البشرية)
- 1.4.3 إدارة ملف السيرة الذاتية (CV) وعمل سي في احترافي منسق
- 1.4.4 إدارة المقابلات الشخصية (الانترفيو Interview)
- 1.4.5 إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية التقييم والتدريب
- 1.4.6 معرفة الاستعداد النفسي للموظفين “ازاي تحفز الموظف للإرتقاء بالعمل”
- 1.4.7 أنواع الموظفين في العمل وازاي تتعامل مع كل نوع من أجل الحفاظ علي المتميزين في العمل وتحفيز أو التخلص من الاشخاص الخاملين
- 1.4.8 عملية وبرامج استقبال الموظفين الجدد وتأثيرها علي الأداء الوظيفي .
- 1.4.9
- 1.4.10
- 1.4.11 رابط كورس الموارد البشرية HR
- 1.5 كورس المحاسبة المالية الشاملة
- 1.6 كورس ال اكسل
- 1.7 كورس تصميم نظام محاسبى بالاكسل
- 1.8 كورس الاقتصاد والحرية المالية
- 1.9 تابع باقي دروس كورس الHR
- 1.9.1 1-مقدمة في علم الموارد البشرية
- 1.9.2 2-المعايير الصحيحة لكتابة نموذج سيرة ذاتية
- 1.9.3 3- التصميم العملي لCV الشركات والبنوك بالفوتوشوب
- 1.9.4 4-ازاي تعدي الانترفيو بذكاء- الإستعداد الصحيح لمقابلة شخصية
- 1.9.5 5-الردود النموذجية لأصعب أسئلة الانترفيو
- 1.9.6 6-الاستقطاب والتحليل الوظيفي #شغل اتش آر
- 1.9.7 7-فن التعامل مع كل أنواع الموظفين – ازاي تحفز الموظف
- 1.9.8 8-التدريب الوظيفي
- 1.9.9 9-التوظيف Employment
- 1.9.10
كورس الموارد البشرية HR
مفهوم إدارة الموارد البشرية
ليس هناك حتى الآن اجماع على ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية، فهناك العديد من المفاهيم والتعريفات لهذا المصطلح، لعل أبرزهم وأشملهم هو الآتي:
مفهوم إدارة الموارد البشرية: هي عبارة عن السياسات والإجراءات المتعلقة باختيار وتعيين العمال ، ووسائل التعامل معهم ، وتنظيمهم داخل المنظمة ، وتوفير روابط تعاونية بينهم وبين الإدارة ، وزيادة الثقة بينهم. هذا يساعد المنظمة على تحقيق أقصى مستويات الإنتاجية وضمان تحقيق الأهداف المرجوة
الموارد البشرية Human Resources (HR)
هي أداة الإدارة بالشركات، يتمحور الهدف من إدارة الموارد البشرية حول إدارة العلاقات في مكان العمل، فكل شخص لديه مساهمته الخاصة في إدارة هذا القسم، و كـ موظف خارج نطاق إدارة الموارد البشرية فأنت لست بحاجة إلى معرفة حقوقك فحسب، وإنما أنت معني أيضاً بكيفية اتخاذ القرارات منذ لحظة تقدمك بطلب للحصول على وظيفة إلى اليوم الذي تغادر فيه المؤسسة.
كما تتمثل مهام مسؤال الHR في التوظيف واختيار الموظفين من خلال المقابلات الشخصية للتعيين (Interview)، وهو المسؤول أيضا عن تحديد وتنظيم الرواتب ومتابعة أداء الموظفين وتقييمهم كل فترة.
مهام الموارد البشرية
يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام الضرورية لتلبية احتياجات العمل من خلال إدارة المورد البشرية والتعامل المباشر مع الموظفين.
تشمل مهام الموارد البشرية الآتي: (التوظيف، والتدريب، والمساعدة في حل مشكلات أداء معينة، وتحديد رواتب الموظفين، وضمان الإلتزام بقانون العمل).
هذه المهام لا غنى عنها وبدونها لا تستطيع الشركة تلبية الاحتياجات الأساسية للإدارة والموظفين.
يمكن معرفة المزيد عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟.
ستتعرف على المزيد من مهام الموارد البشرية من خلال كورسات مبادئ إدارة الموارد البشرية (HRM) التي سأترك لك رابطها في نهاية المقال.
يتناول هذا الكورس
-
علم الموارد البشرية Human Resources أو ماتسمونه في اللغة العربية “كورس اتش آر”
-
هذا الكورس والذي عبارة عن : مقدمة في علم الموارد البشرية (مفهوم وتاريخ وأهمية علم الموارد البشرية)
-
إدارة ملف السيرة الذاتية (CV) وعمل سي في احترافي منسق
-
إدارة المقابلات الشخصية (الانترفيو Interview)
-
إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية التقييم والتدريب
-
معرفة الاستعداد النفسي للموظفين “ازاي تحفز الموظف للإرتقاء بالعمل”
-
أنواع الموظفين في العمل وازاي تتعامل مع كل نوع من أجل الحفاظ علي المتميزين في العمل وتحفيز أو التخلص من الاشخاص الخاملين
-
عملية وبرامج استقبال الموظفين الجدد وتأثيرها علي الأداء الوظيفي .
رابط كورس الموارد البشرية HR
اضغط هنا
كورس المحاسبة المالية الشاملة
اضغط هنا
كورس ال اكسل
اضغط هنا
كورس تصميم نظام محاسبى بالاكسل
اضغط هنا
كورس الاقتصاد والحرية المالية
اضغط هنا
تابع باقي دروس كورس الHR
1-مقدمة في علم الموارد البشرية
اضغط هنا
2-المعايير الصحيحة لكتابة نموذج سيرة ذاتية
اضغط هنا
3- التصميم العملي لCV الشركات والبنوك بالفوتوشوب
اضغط هنا
4-ازاي تعدي الانترفيو بذكاء- الإستعداد الصحيح لمقابلة شخصية
اضغط هنا
5-الردود النموذجية لأصعب أسئلة الانترفيو
اضغط هنا
6-الاستقطاب والتحليل الوظيفي #شغل اتش آر
اضغط هنا
7-فن التعامل مع كل أنواع الموظفين – ازاي تحفز الموظف
اضغط هنا
8-التدريب الوظيفي
اضغط هنا